2016-06-07 Увольнение по сокращению штата

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, а также разъяснением в п. 29 Постановления Пленума  Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,  увольнение работника в связи с сокращением численности или штата  работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу  (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации  работника, так и вакантную нижестоящую должность или  нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом  его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

И.о. прокурора района

юрист 3 класса                                                                                                                             М.А Дементьев