В помощь высвобождаемым работникам

Общие положения

Высвобождение - расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.

Порядок высвобождения работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (п.п. 1 и 2 ст. 81, 82, Ст. ст.
178, 180), Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 ст. 25) и отраслевыми (территориальными)
соглашениями, постановлениемСовмина - Правительства РФ от 05.02.93 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (в части, не противоречащей ТК РФ).

Порядок высвобождения работников

Работодатель обязан:

издать приказ, в котором указываются: основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и
порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
предупредить в письменном виде под роспись работника о предстоящем высвобождении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения;
разъяснить работникам возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым
профессиям, специальностям, а также наличие действующих льгот и компенсаций в связи с увольнением по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК Российской
Федерации;
предупредить о том, что в соответствии с действующим законодательством о занятости населения работникам следует в течение
2-х недель со дня увольнения обратиться в ГУ центр занятости населения по месту проживания;
осуществить расчет выплат заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
оформить записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника: «Уволен по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» или «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» (пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Льготы и компенсации для высвобождаемых работников

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по ликвидации организации либо сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник заблаговременно обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Примечание: все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ для высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров.

Обеспечение занятости высвобождаемых работников

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ), или предоставление работнику нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
трудоустройство через территориальные центры занятости населения;
самостоятельное трудоустройство.

ЕСЛИ СЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО ВЫ ВСЕ-ТАКИ ПОПАЛИ ПОД ВЫСВОБОЖДЕНИЕ И ЖЕЛАЕТЕ ПРОДОЛЖИТЬ СВОЮ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - ОБРАТИТЕСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ!

В течение двух недель со дня увольнения Вам следует зарегистрироваться в центре занятости по месту жительства.

Для этого необходимо представить:

заявление-анкету (заполненную) о предоставлении государственной услуги в поиске подходящей работы
паспорт;
трудовую книжку;
диплом об образовании и квалификационные удостоверения;
справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
для лиц, имеющих медицинские ограничения - выписку КЭК о рекомендуемых видах трудовой деятельности;
для лиц, имеющих группу инвалидности - индивидуальную программу реабилитации инвалида и справку БМСЭ о рекомендуемых видах трудовой деятельности.

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ПОМОЖЕТ ВАМ ПРАВИЛЬНО СОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА РЫНКЕ ТРУДА, НАУЧИТ ЭФФЕКТИВНЫМ МЕТОДАМ И СПОСОБАМ АКТИВНОГО ПОИСКА РАБОТЫ.

Телефон «Горячей линии»: Управления ГСЗН Пензенской области- (8-841-2) 55-77-76;

ГУ ЦЗН Сердобского района -2-08-99 (г.Сердобск, ул. Гоголя, д.14 с 8.00 до 17.00)